Gute Praxis

Im Programm Betriebliche Demokratiekompetenz wurden innovative Modelle entwickelt, um Demokratiekompetenzen von Belegschaften zu stärken und Rassisismus und Rechtsextremismus in der Arbeitswelt entgegenzuwirken. Erfolgreiche Modelle wurden von einem Gute-Praxis-Gremium nach einheitlichen Kriterien ausgewählt und werden interessierten Akteuren zur eigenen Anwendung zur Verfügung gestellt.

Gute-Praxis-Ansätze für Unternehmen

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Aktionsmonat Anti-Rassismus in der Arbeitswelt

Gebündelt in einem Aktionsmonat setzen sich Führungskräfte und Beschäftigte in verschiedenen Formaten mit den Themen Rassismus und Diskriminierung auseinander. Dabei werden sowohl verschiedene Workshops angeboten als auch kulturelle und künstlerische … Weiterlesen

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Fortbildungsreihe #gelebteVielfalt & Demokratische Grundwerte – Was hat das mit uns zu tun?

Flexibel in den Arbeitsalltag integrierbare Weiterbildungsreihe für Belegschaften rund um Demokratie, Kommunikation, Vielfalt und (Anti-)Rassismus – erfolgreich erprobt in einem medizintechnischen Unternehmen in Brandenburg. Ausgangslage Volle Auftragsbücher und Fachkräftebedarfe erschweren … Weiterlesen

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Tagesworkshop: Gemeinsam als Belegschaft gegen Abwertung, Rassismus und Stress

Der Tagesworkshop richtet sich an Reinigungs- und Sicherheitsfachkräfte. Im Kontext eines oft von Stress, strukturellem Rassismus, Abwertung und kaum positivem Identifikationspotential geprägten Arbeitsumfelds unterstützt das Format Belegschaften beim Umgang mit … Weiterlesen

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QR-Codes zu mehrsprachigem Bildungsmaterial: Mit Stickern im Pausenraum und am Reinigungswagen gegen Rassismus

In sieben Sprachen verfügbares, digitales Infomaterial und Podcasts zu Handlungsoptionen gegen Rassismus und für mehr Beteiligung/Mitbestimmung im Betrieb. Strategisch platzierte QR-Code-Sticker im Betrieb versprechen niedrigschwelligen Zugang auch für an- und … Weiterlesen

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Zusammen anders: Monatliche Coaching-/Workshop-Reihe für Vielfalt, Anti-Diskriminierung & Anti-Rassismus am Arbeitsplatz

Dieses Instrument bietet Beschäftigten von Pflegebetrieben einen regelmäßigen monatlichen Safer-Space, in dem sie sich austauschen, Inputs erhalten und Strategien gegen Rassismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz lernen können. Dabei erlangen die … Weiterlesen

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Ein gutes Miteinander pflegen – Pflegeeinrichtungen umfassend,prozess- und bedarfsorientiert begleiten

Mit diesem Instrument werden Pflegeeinrichtungen unterstützt, die Integration von neu zugewanderten Fachkräften und Auszubildenden im Betrieb positiv zu gestalten. Dafür werden die spezifischen Problemfelder der Einrichtung im Bereich Rassismus und … Weiterlesen

Gute-Praxis-Ansätze für Beschäftigte, Betriebsräte & Jugend- und Auszubildendenvertretungen

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FLINTA*-Stammtisch: Vernetzungsangebot für FLINTA* im Baugewerbe

Der monatliche FLINTA*-Stammtisch im Baugewerbe bietet den Teilnehmer*innen einen geschützten Raum und Austausch über die Themen, die sie im betrieblichen Alltag beschäftigen und belasten. Das Angebot stärkt Menschen, die im … Weiterlesen

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Betriebsintervention gegen Rechtsextremismus

Unter Einbeziehung verschiedener betrieblicher Akteur*innen wird ein gemeinsamer Kampagnenplan entwickelt, mittels dessen Belegschaften gestärkt werden, sich gegen rechtsextreme Einflussnahme zu positionieren. Teilnehmenden werden Wissen und Kompetenzen vermittelt sowie befähigt, selbst … Weiterlesen

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Demokratie FANs: Fortbildung stärkt Industriearbeiter*innen gegen extrem rechte Botschaften und Diskriminierung

Die Fortbildung Demokratie-FAN vermittelt Wissen, Strategien und Handlungskompetenzen in der Auseinandersetzung mit Rassismus, Diskriminierung und rechtsextremen Akteur*innen in der Arbeitswelt. Teilnehmende lernen Handlungsmöglichkeiten auf individueller und betrieblicher Ebene kennen und … Weiterlesen

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Vernetzungskonferenz – Strategien gegen rechtsextreme Betriebspolitik

Das Instrument der jährlichen sowohl betriebs- als auch branchenübergreifenden regionalen Vernetzungskonferenz vermittelt Strategien gegen rechtsextreme Betriebspolitik. Auf der Vernetzungskonferenz wird den Teilnehmer*innen neuer Input in Form von Wissens- und Kompetenzvermittlung … Weiterlesen

Gute-Praxis-Ansätze für Berufsschulen

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Mehrtagesseminar ,Informiert und engagiert – Diskriminierung und Demokratiefeindlichkeit entschlossen entgegentreten‘

In dem Seminar lernen und vertiefen Auszubildende sozialer Berufe ihr Wissen zu Diskriminierung und Demokratiefeindlichkeit mit Bezügen zu ihrer Arbeitssituation und Alltagsrealität. Darüber hinaus werden Handlungsmöglichkeiten gegen Diskriminierung aufgezeigt und … Weiterlesen

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Gemeinsam für Respekt: Partizipative Lösungswege gegen Rassismus in der Berufsschulbildung

Mittels eines ganzheitlichen Ansatzes wird mit allen Akteur*innen an Berufsschulen zu den Themen Rassismus und Diskriminierung gearbeitet. Dabei werden Berufsschüler*innen, Lehrkräfte und Berufsschulpersonal zielgruppengerecht sensibilisiert und ihnen Handlungskompetenzen gegen Rassismus … Weiterlesen

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Qualifizierung: Demokratiewerkstatt ‚WEmocracy‘

Auszubildende erhalten eine praxisnahe Qualifizierung zu den Themen Rassismus, Diskriminierung und Demokratie. Dabei werden die Themen mit niedrigschwelligen Methoden bearbeitet, die einen unmittelbaren Bezug zur Lebenswelt der Auszubildenden herstellen und … Weiterlesen