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Anti-Schwarzer Rassismus in der deutschen Arbeitswelt

Vorurteile und Rassismus gegenüber Schwarzen Menschen sind (nicht nur) in der Arbeitswelt und im Bereich Bildung nach wie vor weit verbreitet. Dies reicht von subtilen Bemerkungen, zu offenen Mobbing und sogenannter struktureller Benachteiligung. Diese Benachteiligung zeigt sich zum Beispiel darin, dass Schwarze Menschen überdurchschnittlich oft in einem Beruf arbeiten, der unter ihrer Qualifikation liegt. Im Video erklären wir einige Hintergründe für diese fortbestehenden Strukturen.

Die Kollegin spricht schlechter Deutsch, kriegt aber trotzdem den gleichen Lohn!?

Dies finden manche ungerecht, weil sie Sprachhemmnisse oft automatisch mit kognitiver oder fachlicher Inkompetenz vernüpfen. Das führt dann dazu, dass qualifizierten Kolleg*innen die deutsch erst lernen, nicht zugetraut wird Verantwortung gemäß ihrer Qualifikation zu übernehmen. Teilweise hat dies weniger mit den tatsächlichen Aufgaben im Job sondern mit Vorurteilen und Rassismus zu tun. Eine Auswirkung davon ist, dass Beschäftigte ohne deutschen Pass für die gleiche Arbeit im Durchschnitt 13% weniger Lohn bekommen (Quelle).

Arbeitskräfte aus Osteuropa – welche Rolle spielen sie für die deutsche Wirtschaft?

Pflege, Landwirtschaft, Bau – einige Sektoren würden ohne Arbeitskräfte aus Osteuropa gar nicht mehr auskommen. Gleichzeitig gibt es in diesen Sektoren oft niedrige Löhne und schlechte Arbeitsbedingungen. Woran das liegt erklären wir im Video.

Frauen in technischen Berufen und Sexismus

Frauen in technischen Berufen haben immer noch mit Vorurteilen zu kämpfen. Das führt zu Stress und macht diese Berufe auch weiterhin unattraktiver für Frauen. Fähigkeiten und Talente haben kein Geschlecht – wenn wir diesen Grundsatz verstehen gibt es mehr Möglichkeiten für Alle.

Was die Praxis des Händeschüttelns betrifft, kann es kulturelle Unterschiede geben. Zum Beispiel wird in einigen konservativen Auslegungen des Islams der Händedruck zwischen sich fremden Frauen und Männern kritisch gesehen. Wenn sich Menschen daran orientieren, hat das nicht Händeschütteln wollen also nichts mit mangelndem Respekt, sondern mit ihrer Auffassung von korrektem Verhalten zu tun. Aber auch aus anderen Gründen können Menschen das Händeschütteln ablehnen oder vermeiden, zum Beispiel weil ihnen Körperkontakt unangenehm ist. Daher sind wir der Meinung: Die unterschiedlichen Bedürfnisse von Kolleg*innen zu respektieren sichert ein wertschätzendes Betriebsklima und kann ermöglichen, dass sich alle wohlfühlen.

Für Ausbeutung und soziale Ungleichheit Jüdinnen und Juden zum Sündenbock zu machen – dieses Hirngespinst gibt es schon seit dem Deutschen Kaiserreich. Leider halten sich diese Verschwörungserzählungen bis heute und werden von neuen und alten Rechten Gruppen verbreitet. Was es damit auf sich hat, erklären wir im Video.

Seit einigen Jahren wird von nationalistischen und rechtsradikalen politischen Kräften die Erzählung von der „Islamisierung“ des Abendlandes verbreitet. Dabei wird behauptet, dass der Islam die christlichen Bräuche aus Deutschland verdrängen würde. Hierfür werden immer wieder allerlei absurde Beispiele angeführt, z.B. das Weihnachtssterne jetzt in Supermärkten „Wintersterne“ heißen würden. Oder das es statt „Weihnachtsmärkte“ nun nur noch „Lichtermärkte“ geben würde.  Was hinter dieser Strategie steckt, erklären wir im Video.