Unsere vielfältigen Angebote können kostenfrei genutzt werden, da wir als Programm vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert werden (mehr zum Programm).
Von Ausgrenzung und Abwertung im eigenen Arbeitsumfeld haben viele schon gehört oder sie selbst erlebt. Solche Situationen können verunsichern und sind für Betroffene häufig eine große Belastung. Viele wollen hier gerne helfen. Manchmal ist aber unklar, wie das aussehen kann und was der richtige Weg ist. Unsicherheiten können aber zu zusätzlichen Problemen führen und die … Weiterlesen
Für viele ist Vielfalt im Arbeitsalltag selbstverständlich und vorteilhaft. Aber nicht immer gelingt der Umgang damit – und die Anzeichen dafür sind häufig versteckt. Zum Beispiel, wenn mit Informationen oder Anweisungen nicht alle Mitarbeitenden erreicht werden. Auch mit neuen, vielfältigen Teams ergeben sich manchmal besonders für Leitungen neue Herausforderungen – zum Beispiel bei fehlendem Zusammenhalt. … Weiterlesen
Diskriminierung führt zu vielen Beeinträchtigungen. Dabei kann es auch ein gesundheitliches Problem werden. Um das zu verhindern ist es im Team wichtig, sich um Zusammenhalt und einen wertschätzenden Umgang zu kümmern. Teamleitungen haben hier eine wichtige Funktion. Mit einer respektvollen Kommunikation können sie zu einer guten Atmosphäre beitragen, in der Ausgrenzung und Abwertung keinen Platz … Weiterlesen
Vielen Menschen fällt es schwer, auf diskriminierende oder rassistische Sprüche spontan eine passende Antwort zu finden. Am Arbeitsplatz kann es besonders kompliziert werden, zum Beispiel wenn es um den Umgang mit Kundschaft geht. Das Argumentationstraining geht den Fragen nach: Wie möchte ich in solchen Situationen reagieren? Welche Möglichkeiten habe ich und welche passen zu mir? … Weiterlesen
Arbeitsstrukturen wandeln sich: Frühere Hierarchien weichen demokratischeren Modellen. In der Industriegesellschaft geprägt von strikter Arbeitsteilung und starrer Führung, setzt die moderne Zeit auf Wissensaustausch und partizipative Entscheidungsprozesse. Die Demokratisierung des Arbeitsplatzes fördert Innovation und Kreativität, während Holakratie als Organisationsmodell klare Rollen, transparente Kommunikation und integrative Entscheidungsfindung etabliert. Die Verlagerung von Verantwortung auf Teammitglieder ermöglicht dynamische … Weiterlesen
In einer Zeit, in der individuelle Erfüllung und persönliche Werte zunehmend an Bedeutung gewinnen, suchen Menschen nach beruflicher Tätigkeit, die nicht nur den Lebensunterhalt sichert, sondern auch inneren Sinn und Zufriedenheit bietet. Angesichts wachsender Anforderungen und Stressfaktoren in modernen Arbeitswelten sehnen sich viele nach einer Arbeit, die ihre Identität formt, die Gemeinschaft bereichert und zur … Weiterlesen
Die gegenwärtige Verschiebung von der Industrie- zur Wissensgesellschaft hat immense Auswirkungen auf die Arbeitswelt. In Anbetracht der rasanten Digitalisierung und der Veränderungen in der Arbeitsstruktur ist es unerlässlich, diesen Wandel zu verstehen und sich anzupassen. Der Workshop beleuchtet die Notwendigkeit demokratischer Hierarchien und partizipativer Entscheidungsfindung, um flexibler und innovativer in der modernen Arbeitsumgebung zu agieren. … Weiterlesen
Inmitten des Wandels von der Industrie- zur Wissensgesellschaft gewinnt die Erkundung neuer Führungskonzepte stark an Bedeutung. Die sich verändernde Arbeitswelt betont Kommunikation und zwischenmenschliche Beziehungen. Durch die Integration demokratischer Führungsmethoden werden nicht nur Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einbezogen, sondern auch agilere Teams gefördert und kreatives Denken angeregt. Ein tieferes Verständnis für diese modernen Arbeitsdynamiken ermöglicht Organisationen, … Weiterlesen
In der heutigen demokratischen Gesellschaft sind Kompromisse von entscheidender Bedeutung. Sie sind das Fundament, auf dem wir komplexe Herausforderungen lösen und gemeinsam voranschreiten. Kompromisse ermöglichen es unterschiedlichen Ansichten und Interessen, sich zu vereinen und gemeinsame Ziele zu erreichen. Sie fördern den respektvollen Dialog und stärken das Vertrauen zwischen verschiedenen Gruppen und Individuen. In einer Zeit, … Weiterlesen
Tagtäglich sind wir gefordert Entscheidungen zu treffen. Von einfachen Entscheidungen, was wir essen bis zu komplizierteren Entscheidungen, die unsere Zukunft beeinflussen. Im Arbeitskontext bestimmen unsere Entscheidungen nicht nur unseren Erfolg und den Erfolg unseres Arbeitgebers, sondern auch die Zusammenarbeit mit unseren Kolleg*innen. Fundierte Entscheidungen und Transparente Entscheidungsfindungsprozesse tragen positiv zur effektiven Zusammenarbeit bei. Dadurch kann … Weiterlesen
Kompetent kollegial gegen Ausgrenzung und Abwertung – Fortbildung zu Haltung und Anlaufstellen, um im Team zu unterstützen