Unternehmen können auf gesellschaftlicher Ebene eine wichtige integrative Funktion ausüben. Indem sie einen Rahmen schaffen, bei dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammentreffen und kooperativ zusammenarbeiten, können sie einen wichtigen Beitrag für gesellschaftlichen Zusammenhalt leisten. Dabei steigern Unternehmen ihr Arbeitgeberattraktivität, wenn sie bei Umgang mit Rassismus, gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit und Verschwörungserzählungen eine Vorreiterrolle einnehmen. Weiterhin unterstützt die Öffnung für betriebliche Vielfalt die Gewinnung von Fachkräften.
Finden Sie hier weitere Gründen, warum sich die Nutzung unserer Angebote für Ihr Unternehmen lohnt:
…den Teamzusammenhalt im Unternehmen zu fördern, um die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken.
…Diskriminierungstendenzen im Unternehmen besser zu erkennen und damit vor allem präventiv die Gesunderhaltung der Mitarbeitenden zu fördern.
…die Integration von neuen Mitarbeitenden zu fördern.
… ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Kompetenzen der Mitarbeitenden gezielt gefördert werden.
… die öffentliche Attraktivität ihres Unternehmens bei der Gewinnung motivierter Fachkräfte zu erhöhen. Motivierte Mitarbeitende werben effektiver als jede Stellenanzeige.
… eine Atmosphäre der Wertschätzung im Unternehmen, die sich positiv auf die Gesamtproduktivität auswirkt.
… bei Konflikten in der Belegschaft entscheidungs- und handlungsfähig zu agieren.
… den Generationenwechsel der Fachkräfte im Unternehmen mit selbstbewussten Arbeitneh-menden gemeinsam zu gestalten.
… mit Unterstützung einer vielfältigen Belegschaft die Chance auf eine vielfältige Kundschaft zu erhöhen.
… rechtsextreme und antidemokratische Tendenzen in der Belegschaft frühzeitig zu erkennen und Unterstützungsmaßnahmen zur Zurückdrängung dieser Einstellungen effektiv nutzen zu können
