In sieben Sprachen verfügbares, digitales Infomaterial und Podcasts zu Handlungsoptionen gegen Rassismus und für mehr Beteiligung/Mitbestimmung im Betrieb. Strategisch platzierte QR-Code-Sticker im Betrieb versprechen niedrigschwelligen Zugang auch für an- und ungelernte Beschäftigte.
Ausgangslage
Ein großer Teil der Beschäftigten in den Gebäudedienstleistungen (u. a. Reinigungskräfte, Sicherheitsdienstleistungs- Beschäftigte) hat eine Einwanderungsgeschichte. Gleichzeitig fehlt vielen Beschäftigten grundlegendes Wissen, welche betriebliche Handhabe es gegen rassistische Diskriminierungen gibt, und welche Mitsprache- und Beteiligungsmöglichkeiten gesellschaftlich und betrieblich bestehen. Gründe sind u. a. Sprachbarrieren, Leseschwierigkeiten oder mangelndes Systemwissen. Weiterbildungsangebote erreichen oft nur wenige: Viele Beschäftigte sind weiterbildungsungewohnt und sind beim Zugang zu Fortbildungen strukturell benachteiligt. Arbeitsgeber*innen ermöglichen für die un- und angelernten Beschäftigten oft nur wenige Angebote oder es fehlt grundlegende Infrastruktur zur Weiterbildung am Arbeitsplatz (z. B. PC-Arbeitsplätze).
Umsetzung Gute-Praxis
Der Podcast „Sauber! – Demokratie aufs Ohr“ thematisiert in sieben Folgen Rassismus und Diskriminierung im Betrieb, stellt Rechte im Kontext des Antidiskriminierungsgesetzes sowie Beteiligungsmöglichkeiten im Betrieb vor. Der Podcast nutzt einfache Sprache, dialogische Formate und praxisnahe Beispiele aus der Erfahrungswelt der Beschäftigten, um die komplexen Inhalte einer breiten Zielgruppe nahezubringen. Ergänzt wird der Podcast mit schriftlichen Begleitmaterialien, welche in sieben Sprachen übersetzt sind. Das Paket stärkt die unabhängige Aneignung von Wissen und die Handlungsmacht der Beschäftigten rund um Antidiskriminierung und Mitbestimmung.
Auf die Materialien kann online, z. B. per Smartphone, zugegriffen werden. Um den Zugang zu den Produkten niedrigschwellig zu gestalten, arbeitet das Projektteam mit auf Stickern gedruckten QR-Codes (Din A6-Format). Die Sticker können in Absprache mit Betrieben in z. B. Pausen- räumen, an Infowänden oder, branchenspezifisch, z. B. auf Reinigungswägen angeklebt werden. Direkt am Arbeitsplatz wird die Belegschaft so für den Zugriff auf die Inhalte per Smartphone motiviert.
Fazit
Durch die niedrigschwelligen digitalen Bildungsmaterialien in verschiedenen Sprachen konnte die sonst schwer erreichbare Zielgruppe der Beschäftigten in den Gebäudedienstleistungen mit Bildungsangeboten zu Rassismus und Diskriminierung erreicht werden. Durch diese Wissensvermittlung werden insbesondere Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte und jene mit Grundbildungsbedarfen in ihren demokratischen Handlungsmöglichkeiten gestärkt.
Die Webseite, auf der die Materialien und die Links zu den Podcasts zu finden sind, ging Mitte März 2024 online und wurde bislang ca. zehn Mal pro Woche aufgerufen. Die Aufkleber mit den aufgedruckten QR-Codes (als direkter Pfad zu den digital bereitgestellten Inhalten) wurden im März 2024 an alle mit dem Projekt kooperierenden Betriebe verschickt und in den folgenden Workshops verteilt.
| Zielgruppen für den Transfer: Unternehmen, Beschäftigte, Betriebsräte (Gebäudedienstleistungen) | Kontakt: Maike Merten, Zur Anzeige der E-Mail-Adresse wird Javascript benötigt. Tel. 040-28 40 16 15 |
| Träger: Arbeit und Leben Hamburg e. V. | Angebot: https://tinyurl.com/sticker-anfrage (Sticker); https://tinyurl.com/podcast-demokratie (Podcasts) |
| Projekt (Sitz): Sauber! Demokratie in der Hamburger Gebäudedienstleistung gestalten (Hamburg) | Alle Gute-Praxis Instrumente unter: https://betriebliche- demokratiekompetenz.de/gute-praxis |