Partizipative Entscheidungsprozesse: Arbeit demokratisierenArbeitsstrukturen wandeln sich: Frühere Hierarchien weichen demokratischeren Modellen. In der Industriegesellschaft geprägt von strikter Arbeitsteilung und starrer Führung, setzt die moderne Zeit auf Wissensaustausch und partizipative Entscheidungsprozesse. Die Demokratisierung des Arbeitsplatzes fördert Innovation und Kreativität, während Holakratie als Organisationsmodell klare Rollen, transparente Kommunikation und integrative Entscheidungsfindung etabliert. Die Verlagerung von Verantwortung auf Teammitglieder ermöglicht dynamische Einbindung und trägt zur effizienten Bewältigung heutiger Arbeitsanforderungen bei.
In unserem Workshop werden die Teilnehmenden ermutigt, die Machtverteilung am Arbeitsplatz zu überdenken und innovative Ansätze zu erlernen, um demokratische Entscheidungsprozesse zu fördern und die Zusammenarbeit zu stärken.
Schulungsprogramm
- Demokratisierung von Entscheidungsprozessen am Arbeitsplatz
- Veränderung der Arbeitsstrukturen durch Selbstorganisation und flachere Hierarchien
- Holakratie als Ansatz für eine dezentrale Organisationsstruktur
- Methoden für eine integrative Entscheidungsfindung
Lernziele
- Die Teilnehmenden erforschen den Übergang von starren hierarchischen Strukturen zu einer demokratischeren Arbeitsweise.
- Die Teilnehmenden analysieren den Wandel des Arbeitnehmerbilds von standardisierten Tätigkeiten hin zu kreativer Zusammenarbeit.
- Die Teilnehmenden verstehen die Bedeutung von Selbstorganisation und dezentralen Entscheidungen in modernen Arbeitsumgebungen.
- Die Teilnehmenden erkennen, wie demokratische Prozesse das Vertrauen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern stärken können.
- Die Teilnehmenden erfassen das Konzept der Holakratie als Ansatz für transparente und partizipative Organisationsstrukturen.