Flache Hierarchien: Demokratische OrganisationsstrukturenDie gegenwärtige Verschiebung von der Industrie- zur Wissensgesellschaft hat immense Auswirkungen auf die Arbeitswelt. In Anbetracht der rasanten Digitalisierung und der Veränderungen in der Arbeitsstruktur ist es unerlässlich, diesen Wandel zu verstehen und sich anzupassen. Der Workshop beleuchtet die Notwendigkeit demokratischer Hierarchien und partizipativer Entscheidungsfindung, um flexibler und innovativer in der modernen Arbeitsumgebung zu agieren. Dies schafft die Grundlage, um die Herausforderungen der heutigen Arbeitsrealität erfolgreich zu meistern.
In unserem Workshop werden die Teilnehmenden befähigt, die Prinzipien demokratischer Hierarchien und partizipativer Entscheidungsfindung zu verstehen und erfolgreich in ihrem beruflichen Umfeld anzuwenden.
Schulungsprogramm
- Wandel zur Wissensgesellschaft und neue Arbeitsformen
- Demokratische Hierarchien: Partizipation und Flexibilität
- Vorteile demokratischer Strukturen: Entscheidungsfindung und Innovationskraft
- Moderne Arbeitsverhältnisse: Formelle Hierarchien und Selbstverantwortung
Lernziele
- Die Teilnehmenden verstehen den Übergang von starren Hierarchien der Industriegesellschaft zur flexiblen Wissensgesellschaft.
- Die Teilnehmenden erkennen die Dualität zwischen formellen Hierarchien und dem Wunsch nach Selbstorganisation und Verantwortungsübernahme.
- Die Teilnehmenden verstehen das Paradox der Eigenverantwortung innerhalb einer festen Arbeitshierarchie und lernen Lösungsansätze.
- Die Teilnehmenden schätzen die Vorteile traditioneller Hierarchien und erkennen die Notwendigkeit demokratischer Ansätze für Flexibilität und Innovation.
- Die Teilnehmenden sind befähigt, demokratische Hierarchien als organischen Entscheidungsprozess zu implementieren und die Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu nutzen.