Demokratisch führen: Mitarbeiterbeteiligung stärkenInmitten des Wandels von der Industrie- zur Wissensgesellschaft gewinnt die Erkundung neuer Führungskonzepte stark an Bedeutung. Die sich verändernde Arbeitswelt betont Kommunikation und zwischenmenschliche Beziehungen. Durch die Integration demokratischer Führungsmethoden werden nicht nur Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einbezogen, sondern auch agilere Teams gefördert und kreatives Denken angeregt. Ein tieferes Verständnis für diese modernen Arbeitsdynamiken ermöglicht Organisationen, erfolgreich auf diese Herausforderungen zu reagieren.
In unserem Workshop werden die Teilnehmenden konkrete Einblicke gewinnen, wie sie demokratische Führung in ihrer Arbeitsumgebung implementieren können, um Teams zu stärken, Innovationsfähigkeiten zu fördern und sich an die Anforderungen der Wissensgesellschaft anzupassen.
Schulungsprogramm
- Demokratische Führungsansätze: Grundlagen und Prinzipien.
- Kommunikation und zwischenmenschliche Beziehungen als Schlüssel zur Wissensgesellschaft.
- Integration von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse und Teamarbeit.
- Förderung von Kreativität, Innovation und agiler Selbstorganisation.
Lernziele
- Die Teilnehmenden kennen die Prinzipien demokratischer Führung und ihre Bedeutung in der Wissensgesellschaft.
- Die Teilnehmenden erkennen die Unterschiede zwischen informellen und formellen Organisationsstrukturen.
- Die Teilnehmenden können informelle Beziehungen am Arbeitsplatz identifizieren und deren Einfluss auf die Zusammenarbeit einschätzen.
- Die Teilnehmenden verstehen den Paradigmenwechsel von einem kontrollorientierten zu einem auf Vertrauen und Selbstorganisation basierenden Führungsstil.
- Die Teilnehmenden erkennen die Rolle des demokratischen Führungsstils bei der Förderung von Kreativität und Innovation.