Diversity und Antidiskriminierung im PersonalmanagementBetriebliche Diversifizierung als Zukunftsperspektive
Eine zunehmend komplexere gesellschaftliche Vielfalt und der demographische Wandel stellen insbesondere auch für KMUs und ihre Führungskräfte eine enorme Herausforderung dar. Zentrale Schlagworte sind in diesem Zusammenhang Fachkräftemangel, Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung. Zugleich spielen Mitbestimmung, Chancengleichheit, Teilhabe, und Diskriminierungsschutz für immer mehr Beschäftigte eine maßgebliche Rolle bei ihrer beruflichen Orientierung.
Wie können Sie diese Themen für Ihr Unternehmen strategisch am besten angehen? Wie können Sie die bereits vorhandene Vielfalt in Ihrem Betrieb steigern und für den Unternehmenserfolg nutzen?
Das izbd² unterstützt Sie beim Formulieren der richtigen Fragen und beim Ausloten von Antwortstrategien. Dabei werden unsere Expert*innen ein besonderes Augenmerk auf Bewerbungs- und Auswahlverfahren legen, aber selbstverständlich auch auf ihre individuellen betrieblichen Belange eingehen.
Schulungsprogramm
- Stellenausschreibungen diskriminierungs- und rassismusfrei gestalten
- Das Bewerbungs-/Auswahlverfahren – diskriminierungskritisch und diversitätssensibel
- Willkommenskultur im Betrieb: Onboarding und strukturelle Verankerung
- Perspektiven einer diversitätsorientierten und demokratischen Betriebskultur
Ansprechpartner*innen
Düzgün Polat, Vanessa Kohlmann, Paul Sörensen+49 (821)90799737, +49 (821)90799736, +49 (821)90799738 IZBD2-Augsburg@tuerantuer.de
